8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी 34% तक बढ़ सकती है, कब से लागू होगा 8वां वेतन आयोग
8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद लाखों सरकारी कर्मचारियों के वेतन में भारी वृद्धि होने वाली है। एम्बिट कैपिटल की एक रिपोर्ट के अनुसार, वेतन में लगभग 30-34 प्रतिशत की वृद्धि होने की संभावना है। नया वेतनमान जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। हालाँकि, 8वें वेतन आयोग के लागू होने से पहले, इसे पहले तैयार करना, सरकार को भेजना और फिर मंजूरी देना आवश्यक है।8वें वेतन आयोग का 1.1 करोड़ लोगों पर असर एक बार मंज़ूरी मिलने के बाद, 8वें वेतन आयोग से सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन, भत्ते और सेवानिवृत्ति लाभों में बढ़ोतरी होगी। इसका असर लगभग 1.1 करोड़ लोगों पर पड़ेगा, जिनमें लगभग 44 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और लगभग 68 लाख पेंशनभोगी शामिल हैं। गौरतलब है कि अभी केवल व्यापक घोषणाएँ ही की गई हैं, जबकि आयोग की अध्यक्षता कौन करेगा और इसकी शर्तें क्या होंगी, जैसी विस्तृत जानकारी अभी सार्वजनिक नहीं की गई है।इसे भी पढ़ें: Jane Street ban: सेबी के बैन का बड़ा असर, ₹4843.5 करोड़ जमाकर मार्केट में लौटने की तैयारी, जेन स्ट्रीट फिर से इंडिया में ट्रेडिंग करेगी?8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टरनए वेतनमान के अनुसार नए वेतन तय करने में फिटमेंट फैक्टर एक महत्वपूर्ण पहलू है। इससे पहले, 7वें वेतन आयोग में 2.57 के फैक्टर का इस्तेमाल किया जाता था। इसे और विस्तार से समझने के लिए, अगर किसी व्यक्ति का मूल वेतन 7,000 रुपये था, तो संशोधित वेतन आयोग के तहत यह बढ़कर 18,000 रुपये प्रति माह हो गया। 8वें वेतन आयोग के मामले में, यह फैक्टर 1.83 और 2.46 के बीच रहने की संभावना है। एक बार सटीक आंकड़े की पुष्टि हो जाने पर यह कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए वेतन वृद्धि की राशि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगा। पिछले वेतन आयोगपिछले वेतन आयोगों ने वेतन वृद्धि के विभिन्न स्तरों की सिफ़ारिश की है। उदाहरण के लिए, जहाँ छठे वेतन आयोग (2006) ने कुल वेतन और भत्तों में लगभग 54 प्रतिशत की उल्लेखनीय वृद्धि का प्रस्ताव रखा था, वहीं सातवें वेतन आयोग (2016) ने मूल वेतन में 14.3 प्रतिशत की मामूली वृद्धि और भत्तों को शामिल करने वाले पहले वर्ष में लगभग 23 प्रतिशत की वृद्धि का प्रस्ताव रखा था।
8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद लाखों सरकारी कर्मचारियों के वेतन में भारी वृद्धि होने वाली है। एम्बिट कैपिटल की एक रिपोर्ट के अनुसार, वेतन में लगभग 30-34 प्रतिशत की वृद्धि होने की संभावना है। नया वेतनमान जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। हालाँकि, 8वें वेतन आयोग के लागू होने से पहले, इसे पहले तैयार करना, सरकार को भेजना और फिर मंजूरी देना आवश्यक है।
8वें वेतन आयोग का 1.1 करोड़ लोगों पर असर
एक बार मंज़ूरी मिलने के बाद, 8वें वेतन आयोग से सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन, भत्ते और सेवानिवृत्ति लाभों में बढ़ोतरी होगी। इसका असर लगभग 1.1 करोड़ लोगों पर पड़ेगा, जिनमें लगभग 44 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और लगभग 68 लाख पेंशनभोगी शामिल हैं। गौरतलब है कि अभी केवल व्यापक घोषणाएँ ही की गई हैं, जबकि आयोग की अध्यक्षता कौन करेगा और इसकी शर्तें क्या होंगी, जैसी विस्तृत जानकारी अभी सार्वजनिक नहीं की गई है।
इसे भी पढ़ें: Jane Street ban: सेबी के बैन का बड़ा असर, ₹4843.5 करोड़ जमाकर मार्केट में लौटने की तैयारी, जेन स्ट्रीट फिर से इंडिया में ट्रेडिंग करेगी?
8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर
नए वेतनमान के अनुसार नए वेतन तय करने में फिटमेंट फैक्टर एक महत्वपूर्ण पहलू है। इससे पहले, 7वें वेतन आयोग में 2.57 के फैक्टर का इस्तेमाल किया जाता था। इसे और विस्तार से समझने के लिए, अगर किसी व्यक्ति का मूल वेतन 7,000 रुपये था, तो संशोधित वेतन आयोग के तहत यह बढ़कर 18,000 रुपये प्रति माह हो गया। 8वें वेतन आयोग के मामले में, यह फैक्टर 1.83 और 2.46 के बीच रहने की संभावना है। एक बार सटीक आंकड़े की पुष्टि हो जाने पर यह कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए वेतन वृद्धि की राशि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगा।
पिछले वेतन आयोग
पिछले वेतन आयोगों ने वेतन वृद्धि के विभिन्न स्तरों की सिफ़ारिश की है। उदाहरण के लिए, जहाँ छठे वेतन आयोग (2006) ने कुल वेतन और भत्तों में लगभग 54 प्रतिशत की उल्लेखनीय वृद्धि का प्रस्ताव रखा था, वहीं सातवें वेतन आयोग (2016) ने मूल वेतन में 14.3 प्रतिशत की मामूली वृद्धि और भत्तों को शामिल करने वाले पहले वर्ष में लगभग 23 प्रतिशत की वृद्धि का प्रस्ताव रखा था।
